「転職経験のあるミドルシニア世代の転職に関する意識調査」結果概要

【調査結果のポイント】

◆転職を考えるきっかけとしては、複数回答（以下、ＭＡ）によると「給与・待遇（評価・査定）への不満」（37.3％）、「職場の人間関係」（32.9%）、「仕事内容への不満、ミスマッチ」（27.0%）といった要素が多くみられる。
◆転職時の不安（ＭＡ）として、「年齢による採用の厳しさ」（52.2％）、「給与、年収がどうなるか」（44.5％）、「新しい職場環境への適応」（33.8％）が上位に並んだ。
◆転職に際し重視したこと（ＭＡ）は、「希望の仕事内容に従事できるか」（53.5％）、「希望の年収が確保できるか」（48.2％）などが挙がった。
◆転職先の決定時期は、離職前が 3 割、離職から 3 ヶ月以内が 4 割となっている。
◆転職後の職種について、転職前と「同業種の同職種」4 割に対し、「異業種」または「異職種」へのキャリアチェンジが６割となった。キャリアチェンジの中でも半数が「異業種の異職種」へと転職している。離職から転職先決定までの期間が長いほど、キャリアチェンジの割合は増加傾向にある。
◆転職後の年収がアップしたとの回答は 46.3％となった。
◆転職して良かった点・後悔している点（ＭＡ）について、良かった点としては「給与・待遇が改善された」（35.8％）が最も多く見られ、転職経験者の半数近くが後悔している点は「特にない」（46.7％）と回答した。
◆転職にあたり必要なこと（ＭＡ）は「希望条件の明確化」（36.3％）、「自分自身のキャリアの棚卸し」（33.2％）、「将来のキャリアプラン、ライフプラン」（24.1％）などで、特に「将来のキャリアプラン、ライフプラン」は転職に後悔のある者がより必要と回答していた。

■今回調査概要

時期：2025 年 10 月
方式：民間調査会社への委託による WEB アンケート方式
対象：10 年以内に転職経験のある 40 歳から 59 歳までの正社員
回答：2,000 人