「大企業で働く若手・中堅社員のキャリア形成に関する意識調査」結果概要
～将来のキャリア形成のため「副業・兼業を経験したい者」約7割
「グループ外企業との人事交流として他社で働いてみたい者」約6割～
公益財団法人産業雇用安定センター（本部：東京都江東区 理事長：岡崎淳一）は、2024年7月、「大企業で働く若手・中堅社員（26～35歳の総合職）のキャリア形成に関する意識調査」をWEB調査により実施しました。
当センターでは、失業なき労働移動の実現に向けた出向、移籍の斡旋に取り組むほか、雇用調整ではなく人材育成や企業間交流を目的とした出向の支援、副業・兼業に関する情報提供モデル事業などを実施しています。
今回の調査結果を踏まえ、企業における副業・兼業の取組や人材育成型・企業間交流型出向の取組等に対する一層効果的なサポートに活用してまいります。
◆転職等に対する考え方については、「今の会社に定年までいたい」が51.4％、「他社に転職したい」が42.4％、「起業／独立したい」が3.6％であった（図１）。
◆希望する働き方に一番近いのは、「昇進等にこだわらずに働きたい」（49.4％）が最も多く、次いで「専門職・スペシャリストとして活躍したい」（28.3％）、「役員・管理職まで昇進したい」（22.1％）の順となった（図２）。
◆自らのキャリアアップのため企業にあってほしい人材育成メニューについては、「資格取得のための支援」が「大いにそう思う」と「まあ思う」を合わせて72.4％、「副業・兼業の推奨」が同63.9％、「グループ外の企業との人事交流」が同55.4％とそれぞれ過半数に達した。「国内の大学院等への就学支援」（46.4％）と「海外の大学院等への留学制度」（42.5％）はいずれも半数に満たなかった（図３）。
◆将来のキャリアのために、「副業・兼業」を希望するかについては、「積極的に経験したい」（36.9％）と「希望する企業・部署等であれば経験したい」（32.9％）を合わせた希望者が約7割。「経験したくない」は3.4％となった（図４）
◆将来のキャリアのために、グループ外の企業との人事交流として他社で働いてみたいかについては、「積極的に希望したい」（21.3％）と「希望する企業・部署等であれば希望したい」（37.3％）が合わせて約6割となった。「希望しない」はわずか2.8％にとどまった（図５）。
■今回調査概要
時期：2024年7月
方式：民間調査会社への委託によるWEBアンケート方式
対象：大企業（従業員300人以上）に勤務する26～35歳の総合職採用社員
回答：800人
本件に関するお問い合わせ先
公益財団法人 産業雇用安定センター 業務部
東京都江東区亀戸2-18-10 住友生命亀戸駅前ビル5階
TEL : 03-5627-3643